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    求職面試

    HR:電郵簡歷如何寫標題

    作者:更新日期:2009-03-09 16:32:04來源:互聯網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有1222【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:

    “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。”

      于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?記者就此問題采訪了中華英才網的人力資源專家鄒羽,他表示,要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

      1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。

      HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

      這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

      2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。

      簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。

      盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。

      正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。

      3、文本形式即可,標新立異要慎重。

      電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

      最后,鄒羽強調,沒有真才實學的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。

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