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    創業之路

    人才生態是區域核心競爭力

    作者:豐城人才網更新日期:2019-06-24 08:46:39來源:豐城人才招聘網

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    文章概況:人才生態是區域核心競爭力
    人才是引領浙江發展的重要戰略資源,從人才強省戰略,到打造人才生態最優省,浙江始終穩步推進,保持發展定力。面對當下日趨激烈的國內外人才競爭現狀,為穩固浙江發展優勢,提升人才集聚效應,應當及時樹立人才生態是區域核心競爭力的意識,完善引才、留才、用才的生態循環,持續優化發展人才生態,大力助推高質量發展。

    “擇天下英才而用之”既是優化人才生態的必然前提,也是提升區域競爭力的出發點

    自“八八戰略”明確樹立人才資源意識以來,基于長期扎實的工作,浙江引才成效顯著。數據顯示,2018年到浙江工作的大學畢業生達51萬人,同比增長35%。與此同時,領軍人才的規模也在日益壯大,院士的引進數量和集聚速度均創歷史新高。但面對當下日趨激烈的人才爭奪戰,浙江在引才工作上還應實施更加開放有效的政策。

    一是要進一步落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》提出的“對國家急需緊缺的特殊人才,開辟專門渠道,實行特殊政策,實現精準引進”。通過“靶向引才”策略,全面推進“人才+”行動,增強發展驅動力。圍繞八大萬億產業,分別編制產業人才發展規劃、繪制產業人才地圖、建立產業人才數據庫;面向人工智能、虛擬現實、區塊鏈、量子技術、增材制造、商用航空航天、生物技術和生命科學等引領未來的重量級產業,提前開展人才需求預測,動態發布人才引進目錄,研究出臺專項人才集聚政策。

    二是要重溫習近平總書記在河北正定工作時的引才實踐,實現以誠引才。一方面,要“扯開嗓門”喊人才,只要是人才,不論怪才偏才,“士有一言中于道,不遠千里而求之”;另一方面,要提高人才辨別力,警惕“帽子”人才,當前人才計劃名目繁多,導致人才稱號過多過濫,存在一些擅長投機的人鉆政策空子、在不同城市間套取更大利益從而助長浮躁的現象,匯聚英才,還須慧眼識珠。

    三是要深刻領會習近平總書記所說“發展的中國需要更多海外人才,開放的中國歡迎來自世界各地的英才”之要旨,實現立體引才。保持大眼界、大氣度,建立全領域人才觀,通過項目合作、兼職聘用、智庫交流等多種手段和方式吸引海內外優秀人才加入,實現“智囊式”引智、“需求—訂單式”聚才、“共享式”用才,廣開進賢之路。同時,也應探索建立市場化引才薦才長效機制,加強與國外著名高校、科研機構、行業協會(學會)、人才中介的交流合作,培育發展國際人力資源服務產業,真正做到匯聚天下英才,為持續優化浙江人才生態環境做好鋪墊。


    “以一流環境聚一流人才”既是優化人才生態的應有之義,又是提升區域競爭力的支撐點

    人才生態環境建設主要涵蓋以下四個維度:營造尊重人才、見賢思齊的社會環境;鼓勵創新、容許失誤的工作環境;待遇適當、無后顧之憂的生活環境;公開平等、競爭擇優的制度環境。

    當前,浙江在聚才的社會環境和生活環境營造上已有較明顯的成效。在政策之外,持續深化“最多跑一次”改革,切實解決人才關心的“關鍵小事”,尤其是房子、車子、孩子、本子、票子這“五子”問題,通過設立如未來科技城的人才服務超市,實現52項服務一次辦理等便利途徑,優化服務提高聚才軟實力,真正服務好人才,給予人才安身立業的舒適環境。

    但在工作環境和制度環境上,還存在較多值得探索的空間。繼“25條人才新政”破除編制限制之后,對于科研創新的試錯寬容度也應有進一步的拓寬;依托浙江民營經濟發達、民間資本雄厚的優勢,探索推廣“人才+資本+民企”的模式;同時,還應加快補齊平臺短板,提升能級,增強平臺吸附力,參照未來科技城這一成功的傳統工業園區轉型升級樣本,繼續搭建之江實驗室、西湖大學等更多高水平、高層次的科研平臺,潛心對標人才高地,不為經濟指標所累,不搞短期行為,“筑好黃金臺”,努力將浙江打造成為一塊“事業有平臺、發展有空間、成長有環境”的人才沃土。

    “使各方面人才各得其所,各展其長”既是優化人才生態的根本目的,也是提升區域競爭力的落腳點

    首先,應避免圈住人才、占而不用。人才的優勢和價值在于使用,短期的搶人熱潮容易演變為單純的政績形象工程。將人才束之高閣,不僅浪費這一寶貴的資源,也可能錯過稍縱即逝的發展良機。事實上,引進人才僅僅是開始,用好人才,將人才的優勢和競爭力轉化為發展的后勁與推動力,才是引才的本意。像杭州未來科技城已經集聚萬家創新企業、千家金融機構、千億管理資本,累計引進海外高層次人才3000余名,稅收從2011年的11.7億元上升到2018年的300多億元,正是充分發揮人才作用的結果。

    而要真正發揮人才應有的作用,必須遵循不同人才的工作特點和規律,“要讓領銜科技專家有職有權,有更大的技術路線決策權、更大的經費支配權、更大的資源調動權”,讓他們能將更多的精力集中于本職工作,真正保證其才華和能量的充分釋放。同時,進一步探索以知識價值為導向的分配政策,提高省科學技術獎等的人才獎勵標準。

    其次,要改變傳統的用人觀念,知人善用。一方面,注重人才的分類管理和評價工作,根據人才的個性化特點和所從事職業、學科等的不同,探索多樣化的人才激勵手段;另一方面,也要使人才得到有效培養,立體化地培育人才,結合產業需求在一線培育人才,通過合理的“人才金字塔”建構,讓人才看得到提升的空間、進得去成長的通道、耐得住鉆研的寂寞,既做成人才“收割機”,也做好人才“播種機”。

    國以才立,政以才治,業以才興。當前浙江正處于建設人才生態最優省的關鍵時期,只有理順引人、留人、用人的各個環節,用心引人、以情留人、以智用人,持之以恒改善人才生態環境,才能讓人才進得來、留得住、用得好,真正發揮良好人才生態環境的可持續吸引力,進而保持和提高區域的核心競爭力。
    本文關鍵詞:人才生態是區域核心競爭力 

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