您好,歡迎來到豐城人才招聘網!手機版
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 就業指導 > 九成員工天天發牢騷 專家稱消極情緒影響健康

站內搜索

  • 手機掃二維碼資訊頻道

    豐城人才招聘網資訊頻道

    手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

    就業指導

    九成員工天天發牢騷 專家稱消極情緒影響健康

    作者:豐城人才網更新日期:2015-12-16 16:08:33來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有337【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
    “總有加不完的班,永遠有干不完的事,還讓不讓人活了?”
    “一個人當兩個人用,怎么不發兩倍的工資?”
    “天天都開會,煩不煩?”
    ……
    在職場上,我們幾乎每天都能聽到這樣的牢騷。它們像一種看不見的“病毒”,在不知不覺中蔓延,形成一個個可怕的負能量“黑洞”,吞噬著我們的職業理想、工作熱情、人生目標,甚至影響我們職業生涯的發展。
    九成人天天發牢騷

    無可否認,每個人都有牢騷。職場上的不滿,大多來自所得與所付的失衡、自我價值的實現受阻、人際關系的受挫。
    調查顯示,74.7%的職場人表示自己抱怨主要是為了發泄內心的苦悶,而希望通過抱怨解決問題的比例為36.2%。職場專家認為,工作占據了職場人每天大部分的時間,而日常工作中充斥著一個個矛盾,需要職場人憑借自己的能力和努力去解決、協調。在這個過程中,一旦無法做到內心的平衡,抱怨就會隨口而出或者在腦海中閃現,當這種矛盾積累到無法疏解的時候,職場人會發現自己真的成了“祥林嫂”。
    牢騷最大的用途是發泄不滿,并不能指望它真正改變現狀。很多牢騷者數年如一日地抱怨,卻還是忍受著低薪水和毫無升職機會的崗位,還成為了人人避之唯恐不及的“萬人嫌”。
    牢騷傳遞負能量
    牢騷者之所以不被人喜歡,是因為會令聽者陷入情緒的焦躁,不僅令自己,也令周圍人失去行動力。無論你在抱怨什么,你都在傳遞一種負面情緒。“對組織而言,這是一種極易大規模擴散的‘病毒’,它會嚴重地侵蝕組織健康的‘機體’,產生巨大的負能量,影響整個組織的正常運轉及前途命運。”職場心理學家認為,“職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現代組織都注重團隊協作氛圍,團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰斗力。工作氛圍的破壞會直接導致組織戰斗力的下降。”
    專家指出,過多的抱怨會給人們的身心健康帶來消極影響,不停向別人抱怨也會留給別人非常消極負面的印象。在職場中職業化非常重要,積極正面的情緒及行為舉止是職場人需要具備的基本素質,也是職場人職業發展的助推劑。職場人應能夠在工作中、生活中散發出積極正面的能量,化抱怨為抱負,而不應只是一味地消極應對。
    玲達在長達一年的時間里始終處于“邊勞邊怨”的狀態。她所在辦公室的一位同事去年離職了,本來需要3個人完成的工作就落到了她和同事張姐身上。張姐的孩子小,玲達不得不多承擔一些工作。為了按時完成任務,她經常加班加點,也因此牢騷滿腹。牢騷歸牢騷,情況并沒有任何改變。終于,她意識到背地里的牢騷毫無用處,于是徑直敲開了老板的辦公室,要求加派人手。老板很驚訝:“我一直以為你們人手夠呢,你怎么不早說?”一周后,新人到位,玲達終于“解脫”。

    人在職場,難免會有這樣那樣的不如意,于是牢騷便油然而生。
    14年前,品學兼優的小莉大學畢業后進了一家國企。雖然是國企,但是效益并不好,始終徘徊在倒閉的邊緣。她每天憂心忡忡地抱怨:“為什么我這樣的‘天之驕子’一畢業就要面臨下崗的危險?”后來,她跳槽到一家剛成立的民營企業,又有了新的牢騷:“工資怎么這么低?”再后來,她再次跳槽,成了風光無限的外企高管,但依然怨氣沖天:“待遇是不錯,可壓力也大呀!那么多人盯著我的位子,我必須一刻也不能放松,連結婚生孩子的時間都沒有!”
    與小莉不同,依琳則是為了錯綜復雜的人際關系而煩。依琳在某機關單位的工會工作,常常要與各部門打交道。剛到單位不久,她就發現這里人浮于事,部門之間關系復雜微妙,安排下去的工作很難落實,最后任務完不成,過錯總是落在自己身上。“唉,工作實在是太難做了!”這句話成了她的口頭禪。
    數據表明,隨著競爭壓力的增大,“牢騷族”的數目也變得異常龐大。一項關于職場人抱怨狀況的調查顯示,近9成職場人每天都會發出抱怨。其中,65.7%的人每天抱怨1次~5次,13.8%的人每天抱怨6次~10次,4.8%的人每天抱怨20次以上,只有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。
    抱怨多為發泄內心苦悶

    您所查看的內容來自豐城人才招聘網http://www.uzmuhi.live

    本文關鍵詞:

    豐城人才招聘網版權與免責聲明:

    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 豐城人才招聘網 http://www.uzmuhi.live

    編輯:wskjjj 【關閉窗口】
    發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明豐城人才招聘網同意其觀點或證實其描述。

    用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

    车牌随机选号技巧