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    政策法規

    七成職場人5年內想跳槽

    作者:豐城人才網更新日期:2015-12-11 16:42:03來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有318【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
    單純的跳槽行為,正在向多重職業發展方向轉變。轉崗?轉企?轉行?在職場人在考慮“動”一下的時候,已經不再是換一份工作那么簡單。一項調查顯示,75%的廣州職場人有意愿在未來的5年內改變職業發展方向,這一比例僅次于上海,高于北京,在全國排名第二。

    調研顯示:七成中國雇員欲5年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司),高于美國48%及全球57%。在行業中,IT業占78%,物流占77%,工程技術占76%;在年齡上,80后的比例為74%,70后為70%,60后為46%。

    調研顯示,職場人轉換職業方向的前5項內在因素:追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)、不滿現有管理水平(14%)、個人興趣(9%)。

    其中追求高薪方面,男性雇員(34%)明顯高于女性雇員(29%),而女性雇員(33%)較男性(28%)更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪,而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪,但工作與生活的平衡略低于高薪。

    近日,全球人力資源服務機構Kelly Service與智聯招聘、《中國人才》和《世界經理人網站》在中國聯合發布《Kelly Services全球雇員指數調研》(簡稱《調研》)。《調研》是針對全球范圍內包含美洲、歐洲和亞太等地區近10萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查。據悉,來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調研,其中大多數為企業雇員,同時也包括了機關和事業單位雇員。

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