您好,歡迎來到豐城人才招聘網!手機版
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 就業指導 > 80后成跳槽最活躍人群 工資低是首要理由

站內搜索

  • 手機掃二維碼資訊頻道

    豐城人才招聘網資訊頻道

    手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

    就業指導

    80后成跳槽最活躍人群 工資低是首要理由

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-26 16:21:48來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有462【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
    進入十月,才市愈加紅火。三十而立的80后,以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍。而據智聯招聘武漢分公司調查發現,在當下的跳槽旺季里,逾六成80后有跳槽的想法,這一比例遠高于其他年齡段的人群。

    相關調查表明,當下,在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來,工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由,“企業發展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言,上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。

    對此現象,智聯招聘職場專家分析,80后已經逐漸成為職場的中堅力量,
    他們中的很多人積累了專業技能及豐富的工作經驗,看重尊重感與歸屬感強調自我個性,在尋找適合工作時有了更多的自主權。專家強調,在一份職業上的積累非常重要,蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓企業對你望而卻步,對職業的認知度和積累也會非常淺薄,這將會影響長期發展。

    那么,當下才市薪情到底如何呢?武漢人才市場的最新才市分析報告顯示,“薪資最低崗位”集中在新進的文員類基層崗位人員,薪資大多在1000元至2000元之間;“薪資最高崗位”集中在研發人員、總監、主管等較高層次、管理類崗位,薪資大多在3000元至30萬元之間。

    您所查看的內容來自豐城人才招聘網http://www.uzmuhi.live

    本文關鍵詞:

    豐城人才招聘網版權與免責聲明:

    1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

    2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

    3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 豐城人才招聘網 http://www.uzmuhi.live

    編輯:wskjjj 【關閉窗口】
    發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明豐城人才招聘網同意其觀點或證實其描述。

    用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

    车牌随机选号技巧