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    政策法規

    如何應對辦公室四大暴風事件

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-25 16:13:58來源:豐城人才招聘網

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    文章概況:
    正在開會的時候,員工小王站起來給大家倒了一圈茶。他先從左邊的副經理開始倒起,依次是員工小張、員工小李、總經理和另一位副經理,最后是自己。小小的一件事,在每個人心里演化成不同意味的故事。小王左面的副經理:哦,謝謝。——視若無睹,沒有任何后果。小張:切,馬屁精。可真會表現自己呀。要是頭兒不在,看他還倒不倒茶!——小王從此淪為小張心目中的丑角,善于溜須拍馬,迎合上司。小李:哎呀,糟啦,為什么我沒想起來去倒茶呢?下次一定要搶在他前面。——小王從此有了一個競爭對手。總經理:嗯,不錯,小王挺懂事。——小王從此贏得總經理的青睞。小王右邊的副經理:他為何不從右邊開始倒?右邊離總經理更近嘛!這分明是看得起另一個副經理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成為這個副經理的敵人。其實小王只是口渴得厲害,又不好意思光是自己一個人喝茶,于是出于禮貌給大家都倒了茶。至于倒茶的順序,完全是不經意間形成的,沒有任何講究。
    正向思考

    從初級員工打拼到管理層的某位咨詢公司合伙人并不覺得“勢利”有什么不好。他覺得有時這是“效率”的副產品。每個人都應該抓緊有限的24小時跟對自己更有利的人打交道。而一般來說,比自己高一級的、和自己平級的以及某些比自己低一級的人更容易給自己帶來利益。為了更有利的人,有意或者無意忽視或者怠慢了次有利的人,算不得什么。

    初入職場的新人每每提起這些事情,就有不寒而栗的恐懼。我的一個小師妹竟然為此一次又一次地辭職,最后干脆躲在家里不出來工作完事。如果以為躲得過這些是非,那就錯了。不要說同事間了,就是和父母以及兄弟姐妹之間,也會發生諸如此類的猜疑。完全不關注別人的非議,會被認為不合群、過于傲慢,容易喪失職場機會,但是太關注別人的非議,又會落得心神疲憊的下場。雖然非議并非隨著生命的消逝就消失了,但歷史更關注的還是一個人對世界的貢獻。比如愛因斯坦,跟在他名字后面的永遠是相對論,而不是他的婚外戀情。
    B、勢利眼?——職位渺小被忽視
    一位技術研發部的工程師向我抱怨人情的冷暖及人心的勢利。原因是他和公司的銷售總監就某一產品探討研發及市場之間的協調性時,銷售總監對他頗有怠慢:一邊聽他講話一邊看電子郵件,當中還接聽了一個并不緊急的電話,并在電話里就一些細枝末節慢條斯理地解釋,好像完全忽視了坐在一旁的工程師的存在。在目睹銷售總監煲了近十分鐘電話粥后,工程師憤然離去,并將這種憤然持續至今:“你知道嗎,如果主管研發的副總經理在,他一定會對著電話說‘我在開會,等會兒給你回電好嗎?’”
    正向思考

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