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    就業指導

    調查顯示:九成人有職場拖延癥

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-17 16:24:03來源:豐城人才招聘網

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    文章概況:
    日前,某招聘網站推出了一次“拖延癥”調查。在為期1周的調查中,共有1148名職場人參與了此次調查。該調查顯示,86%的職場人聲稱自己“有”拖延癥,僅4%的職場人明確聲明自己“沒有”拖延癥。
    半數人會拖到最后一刻
    調查顯示,半數職場人往往會拖延到最后一刻,并且超過七成職場人的拖延頻率為“經常”、“一直”。50%的職場人在調查中表示,“不拖到最后一刻,不會開始動手工作”,另有19%的職場人“只拖延一會”,17%會拖“1天左右”,甚至 13%的人“不拖到領導再催,絕不完成”。
    此外,調查數據還顯示,43%的職場人“患”拖延癥的頻率是經常,31%的職場人表示“一直都愛拖拉”,8%的職場人表示“最近拖延的情況比較多”,僅有18%的職場人表示“很少,偶爾”會拖延。
    可見,拖延已經成大部分職場人工作中的常態,百伯數據研究中心顧問認為這需要引起職場人和用人單
    造成拖延的原因是什么呢?調查發現42%的職場人認為導致拖延的首因是“大量時間花在非工作事務上,如上網、聊天、玩游戲等”,42%的職場人認為是“偷懶不想干活,能拖就拖”,26%的職場人認為首因是 “時間充裕,所以不著急做”,23%的職場人則認為是“對自身能力不自信”,21%的職場人認為“追求完美”是導致拖延的首因。
    八成拖延癥工作5年以下
    調查數據顯示超過八成有拖延癥的職場人工作年限在5年以下,可見工作時間短,職業化素養還不太高導致拖延癥在這些人群中盛行。
    百伯數據研究中心認為拖延癥的危害巨大———耽誤工作或學業、影響情緒、破壞團隊協作和人際關系,甚至會拖垮身體。建議職場人應了解自己拖延的深層次原因,要充分意識到自己的拖沓是完全沒有必要的,把拖沓的原因一條條寫出來,一條條克服這些原因,開始做事,最終戰勝、克服拖延癥。你有這樣的情形么?說好今年要開始健身的,但是因很多原因至今沒開始;明明知道今天是最后的交稿日,還是有很多理由干這干那就是打不出一個字;那件火燒眉毛的事,因各種瑣碎拖住或者只是偷個小懶而沒辦成……這世上真的有種病叫作“拖延癥”。
    位的高度警惕和重視,要規避過度的拖延給正常的工作帶來的損失和風險。
    網絡和懶惰是罪魁禍首
    調查數據顯示54%的職場人“不管大事小情,都有可能拖延”,35%的職場人一般只在“日常生活瑣事”上拖延,24%的職場人會在“小事,如常規的行政事務”上拖延,但也需要注意有10%的職場人甚至明確表示會在“大事,如重要報告、產品設計等”方面拖延。

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