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    內地海歸職場現狀:起薪3000元月薪上萬占15%

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-16 15:05:10來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有478【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
    現階段,海歸的就業情況究竟如何?啟德教育國際教育研究院昨天發布“海歸就業力調查”報告,該報告以全國七千余名各行各業的海歸為樣本,力求揭示數據背后的海歸職場生存現狀。調查顯示,海歸的起薪一般在3千元左右,月薪上萬者只有15%,前者以無工作經驗的“小海歸”居多,后者多數在國外留學多年,同時具有國外工作經驗。
    七成海歸回國就業
    調查顯示,現有七成海歸主動選擇回國就業,其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職,但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩),他們的薪資待遇也是千差萬別。
    從調查結果來看,順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元這個區間的占受訪人群71%,他們之中,有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%,這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務;而真正的高薪人群更是少之又少,僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。
    無工作經驗收入少
    有專家將留學生回國就業的情況分為“大海歸”和“小海歸”兩種類型,二者背景不同,回國后的發展也千差萬別。

    調查顯示,海歸們從事的行業主要分布在金融業(21%)、文化體育教育娛樂業(18%)、商業服務如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務業(9%)、制造業(5%)等。
    這表明海歸行業選擇出現了多元化趨勢。
    此外,大部分海歸表示對自己現在的工作滿意,受訪者中只有6%明確表示不滿意,他們選擇工作的出發點除了薪資因素,也會重點考慮升職和發展空間,受訪者有71%認為目前的工作具有一定的升職空間,顯然,大部分人能在工作中找到成就感。調查顯示,海歸的跳槽率并不高,66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷,他們一般回國后在1-2個月之內就能找到滿意的工作,約有21%的海歸在回國之前就已經找到工作。這說明,如今的海歸越來越重視職業規劃,留學目的很明確,在留學期間也注重工作經驗的積累,有的放矢,所以能夠迅速抓住機會。
    “大海歸”或者是在國外留學多年,同時具有國外工作經驗,他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構;或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電,攻讀碩士以上學位,這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群,占據了職場金字塔的頂端,不僅是國內急需的人才,也是國內外企業爭奪的對象。從調查來看,月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群,基本都是“大海歸”。
    “小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸,他們往往是高中或大學畢業后就直接出去留學,獲得學士或碩士學位。由于缺乏工作經驗,在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。在本次調查中,有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間,屬于“小海歸”之列。
    海歸跳槽率并不高

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