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    就業指導

    年末跳槽潮提前來襲?專家:職場人士心態更關鍵

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-16 10:57:28來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有257【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
    連日來,記者走訪了一些杭城職場人士和獵頭公司。調查發現,在全球經濟整體低迷的大環境下,近段時間,各個獵頭公司的電話提前火爆起來,來尋覓“新東家”的職場人士比往年同期大幅增加,同時還呈現出五大動向。
    動向

    獵頭點評:職場人士心態很重要
    目前許多人才跳槽頻繁的原因,就是太注重自我感覺,一旦不順應自我需求,就想換地方。而跳槽后才發現新單位并沒有想象中那么合適,導致惡性循環。
    其實,每個企業都不可能完美,而且企業的每個發展階段狀況也不同,因此,職場人士自身的心態很重要。不要感覺不好,就想著要跳槽。遇到感覺不好時,多從自身找原因,調整自身狀態,堅持下去,機會往往比缺乏堅持的人多。留下來幫助老板共度危機或許有更大發展平臺和機會,這樣的例子在現實中很多。
    動向
    把核心團隊作為跳槽資本
    幾天前,資深獵頭顧問施江玲在為一家企業物色一位銷售總監,郭先生在幾位候選人中脫穎而出。
    但是,當最后一輪面試接近尾聲時,企業董事長隨便問了郭先生一句,對于公司和待遇,還有什么想要了解的地方。這時,郭先生說了一句:“我要把原來企業的核心團隊成員都帶過來,他們的薪資狀況,我想了解一下?”
    面試結束后,董事長很冷靜地告訴施江玲,“這位郭先生很優秀,但我們企業還是決定錄用排名第二的人。”
    “郭先生這樣的人,我們不能用啊,因為我們同樣擔心,如果有一天,他要離開我們公司另謀發展,這個時候,也可能會帶走公司的核心成員,那對于一個企業是災難。”董事長嚴肅地說。
    獵頭點評:過分“獻媚”其實是畫蛇添足
    跳槽時帶上自己的團隊,來作為自己跳槽的資本,其實是一個誤區。這種行為本身是缺乏職業精神的,而現實中,總有些人才會將此作為增加自己砝碼的工具,而其作用往往是畫蛇添足。
    動向
    以跳槽來掩蓋過往“劣跡”
    陳先生是廣東一家知名企業的物流總監,因為專業能力不錯,有獵頭公司準備將其推薦到杭州一家同類企業。
    按照慣例,在推薦之前,獵頭顧問要對其背景進行調查。當調查到原公司人力資源部時,得到了這樣的信息:“他離開我們公司時,連離職手續都沒有辦,而且,還欠了公司一筆錢,我們現在還在找他的人呢。”
    獵頭顧問立即向陳先生核實,果然發現其無法提供原公司離職證明。因此,獵頭顧問馬上停止了推薦。
    獵頭點評:別給前任老板留下壞印象
    在跳槽的人群中,不乏存在一些像陳先生這樣的職場人士,心存僥幸,試圖想通過造假簡歷蒙混過關。其實,企業在人才引進過程中,對人才的篩選水平已經日益提高,不僅要進行面試和測評,背景調查已成為重要一環。
    因此,在職場,不要在公司留下自己的“劣跡”,特別是一些中高層管理人才,要想獲得新老板的信任,就不要給前任老板留下不愉快的印象,這非常重要。

    自我感覺不好就想跳槽
    年末,許多獵頭公司手里都捏著一把想換崗位的單子,其中一部分人似乎跳槽成癮。
    杭州冠程人力資源高級獵頭顧問方垚給記者說了一件事。一個月前,杭州一家互聯網企業的運營總監毛女士給他打來電話,情緒有些低落:“我想跳槽了,公司現在經營狀況不是很景氣,有些死氣沉沉,感覺非常不好,我想換家更有朝氣的公司,寧愿不要年終獎了。能否幫我留意一下,看看有沒合適的平臺?”
    接到電話后,方垚與毛女士進行了耐心溝通,發現毛女士想跳槽的原因,主要是平時與公司高管溝通不暢,加上遭遇經濟低潮期,公司經營狀況不理想,工作壓力更加大,人都抑郁了。
    了解情況后,方垚建議毛女士調整心態,加強與其他高管的溝通,放松心情,再堅持一下試試。”
    就在前幾天,方垚又接到毛女士的電話,一改當初的低迷,興奮地說:“你讓我堅持下來是對的,現在,我們公司發展出現了更好的機遇,我的努力和業績也受到董事會的認可,現在,還要提升我當副總呢。”

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