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    職場“退化論”:小心!你的能力在退化

    作者:豐城人才網更新日期:2015-11-09 15:50:54來源:豐城人才招聘網

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有243【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
      回到職場上,經過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉,你某些方面的能力得到了“進化”,但同樣也有很多能力在不知不覺地退化,其中還有很多是很重要的能力,比如創新能力、學習能力,甚至是外語能力等。如今,它們就像一個“結節”,存在著,卻再也不能發揮作用。哪些能力最易退化?要如何減緩退化,職業規劃師為你支招。
    危機意識消退
       
        專家點評:隨著時間的推移和職場經歷逐漸累積,工作流程和模式慢慢形成,工作就沒了當初的新鮮感,工作的激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感,隨之創造性和主動性都會降低,進而嚴重影響工作績效。
        專家建議:身處職場的激流中,不進則退。激情減弱,直接導致工作倦怠。此時,你需要認真考慮個人的職業定位,自己是否真正適合做這個工作;如果不適合,就需要及時重新進行職業定位,并做好職業規劃,盡早展開全新的職業發展道路。
        學習能力退化
        D君是某重點大學計算機科學專業的畢業生,3年來一直以程序員的身份混跡IT界。剛開始工作時,編程工作完全在他的掌控范圍內,他始終覺得自己的技術還不錯。但隨著參與的項目逐漸增多,他發覺需要看書的次數也越來越多,但自己卻時常感覺精力不夠,有的內容要看很多遍才能掌握,已經不能像以前一樣反應迅速了。到第五個年頭,他感覺自己的技術還是在原地踏步,沒多大長進,想升職簡直是難上加難。
        專家點評:從生理變化的角度來看,隨著年齡的增長,記憶力減退,學習能力會出現一定程度的下降。再加上部分職場人安于現狀,學習意識薄弱,因工作忙碌而忽視了持續的學習,就會出現學習力退化的現象。

     X君是某外企的HR主管,在這家公司已經工作了五年。去年有次升職的機會,結果未能如愿以償,但他覺得下次應該就是自己了,也沒有多想。最近公司新進了很多年輕干練的新人,他也不以為然,直到知道有個新人被提拔了,他才突然感到危機來了,可此時一切都晚了。
        專家點評:在一個工作環境里呆久了,熟悉了工作流程,熟悉了周圍的人和事,危機感就會慢慢懈怠,習慣安于現狀。然而,職場如戰場,“生于憂患、死于安樂”,危機意識缺乏,放松要求,自我懈怠,遲早會被淘汰。
        專家建議:減緩“危機意識”的退化,需要不斷在工作上給自己設定新的工作目標,不斷優化工作流程提高效率,最好每段時間都有進步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態,還能不斷給自身的競爭力增值。“老員工”切莫因為自己有“資質”就覺得淘汰不會發生在自己的身上,如果你只是將同樣的經驗重復用了八年十年,還不是誰都能取代你?
        工作激情減弱
        C君剛出校門時,一身干勁恨不得立馬“建功立業”,想趕緊賺錢把助學貸款還了。剛做銷售時,正是因為這一股子的沖勁,他從每月六七千的業績沖到每月一萬五的水平,感覺自己似乎可以說是事業有成了。兩年的時間,他就把貸款還清了,手頭也有了點積蓄。但這時,他發現自己的工作激情也隨之消失了,該做的事好像都做完了,工作的挑戰感在周而復始的流程中減弱。C的工作狀態大不如前,原地踏步、安于現狀就成了他身上的標簽。

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