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    豐城人才網:8成求職者不重視簡歷制作及面試技巧

    作者:豐城人才網更新日期:2013-07-25 15:24:19來源:http://www.uzmuhi.live

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有219【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:
         2013年,當畢業季遇上“最難就業”,著實讓很多畢業生感到恐慌,然而最難就業究竟難在哪,如何才能攻克求職難關?為此,國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)特此推出調查“你求職遇到哪些障礙?”,希望通過對調查結果的深度剖析,引導畢業生科學就業,突圍最難就業年。
        英才網聯調查結果顯示,76%的求職者沒有清晰、具體的職業發展規劃,30%的求職者簡歷投遞石沉大海卻不知原因,重視簡歷制作和學習面試技巧者不足兩成。
        超七成求職者沒有清晰、具體的職業生涯規劃
        據“您的職業發展規劃是怎樣的”一項調查結果顯示,不知如何規劃職業生涯的求職者占14%,只有模糊的理想、夢想的求職者占19%,模仿其他同學的就業方向、發展思路的求職者占8%,有大致想法卻難以付諸實踐的求職者占35%,明確表示自己有清晰、具體的發展目標和計劃且正在實施中的求職者僅占24%。
        英才網聯職業指導專家表示,有清晰、具體的職業生涯規劃并嚴格按計劃付諸實踐是職業生涯順利發展的保障,只有模糊的職業理想,卻沒有籌劃好通往理想的道路,就會方向不清、寸步難行,致使理想無法落地;他人的發展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬,每個人都有不同于他人的優勢能力,在自己的優勢能力上發展更易獲得成功;職場“升值”重在提升計劃的落實,只有將知識、技術、經驗納為己有方可提升職場身價;建議不知如何規劃職場生涯的求職者可從個人性格特征、職業興趣、專業優勢和職業發展目標幾方面綜合考慮,分別制定長期、中期、短期發展目標及措施。
        求職市場中,經驗不豐富的求職者占多數
        參與本次調查的應屆畢業生及不足一年經驗的人數共占41%,有一至三年工作經驗的人數占23%,有三至五年工作經驗者占13%,有五年以上工作經驗的人數占23%,由此可見,目前,工作經驗并不豐富的求職者占據大多數。
        英才網聯就業指導專業表示,目前正值畢業季,應屆生已然成為求職市場中的主力軍,往屆生、工齡較短的職場人或因“先就業、后擇業”,職場試水失敗轉行、跳槽等一系列原因,使得求職市場中經驗不豐富的求職者占據大多數。為保證個人發展持續性和穩定性,需避免盲目就業、隨意就業,應確保職業發展的大方向準確,否則后患依然存在。
        30%的求職者不知簡歷投遞石沉大海的原因
        本次英才網聯調查結果顯示,在眾多求職障礙中,簡歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%,不知企業需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%,期望從事的崗位招聘需求少占12%,專業基礎欠佳,競爭力不足者占11%,目標很多就業方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%,另有6%的求職者期望的職位與專業不對口。
        英才網聯職業指導專家表示,企業長時間未通知求職者面試可以說明,求職者與企業的需求不是很匹配,或是企業難以從簡歷中找到與崗位匹配的內容,從而被篩掉,面對這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉向簡歷,繼續完善簡歷內容,突出崗位技能優勢,吸引企業的眼球,另一方面需要提高簡歷投遞的精準度,認真閱讀職位要求,投遞與要求匹配的職位。
        超8成求職者不重視簡歷制作及面試技巧
        據“你為求職做了哪些準備”一項調查結果顯示,全面自我分析與評價者占22%,經常搜索目標職位并投遞簡歷者占28%,溫習專業專業知識,提高必備技能者占15%,了解就業市場和企業需求者占13%,精心制作有針對性簡歷者占9%,廣泛學習求職、面試技巧者占9%,精心挑選服飾、裝扮自己者占4%。
        英才網聯職業指導專家表示,求職者普遍重視求職前對自己的分析評價和簡歷投遞過程,也比較重視面試前溫習崗位技能知識,但卻容易忽視簡歷制作,學習面試技巧以及裝扮自己的環節。然而,簡歷質量對簡歷投遞效果影響很大,若簡歷制作粗糙,涵蓋的個人專業水平、優勢能力等信息量少,便很難吸引企業的關注,被篩掉的可能性很大;求職者若不能把握好面試技巧,聽不懂面試官提問的潛臺詞、答非所問,即使能力出色也很可能與心儀崗位失之交臂。因此,求職者需要提高對簡歷制作、面試技巧學習的重視程度,做好全面求職準備。
        當遭遇就業困境,70%的求職者能夠積極應對
        “當就業遭遇逆境,你會有怎樣的表現”一項調查結果顯示,能夠自省,努力找出不足及時補救者占32%,變通,尋求多方幫助者占38%,感到無奈,自降薪酬,隨意就業者占12%,焦慮,完全不知所措者占10%,另有8%的求職者會因沮喪,被動等待或暫時放棄就業。
        英才網聯職業指導專家表示,面試之后過早地的悲觀、焦慮是下下策,此時除了等待企業消息,更有價值的環節就是自省,反思面試過程,找出面試中難以應對的環節加強學習,才能逐步提高求職能力。在尋求多方幫助方面,大多數求職者會依賴關系推薦的方法,建議求職者還可以通過咨詢學校就業指導老師、機構職業指導師來幫助自己理清職業發展思路,提高求職技能。
        傳統、新穎求職方式并用拓展就業渠道
        本次調查結果顯示,目前通過招聘網站進行求職的人數占51%,通過人脈資源推介的人數占24%,參加招聘會的人數占15%,而從廣播電視、報紙以及微博、微信獲取招聘信息的人數僅占3%,另有7%的求職者通過其他途徑進行求職。
        英才網聯職業指導專家表示,通過招聘網站求職已成為最普遍的方式,其次是求助熟人推薦,而參加招聘會,關注廣播電視、報紙等途徑逐漸被冷落,職場人常玩的微博、微信很少被求職者利用。
        建議求職者要在多種求職渠道上下功夫,每種求職方式都有各自的利弊,要懂得相應的投遞技巧,如招聘網站,專業性強的職位可選擇分行業招聘網站,應屆生應更多關注應屆生招聘專欄;參加招聘會可以和企業直接面對面,更易獲知企業需求和自身不足之處;善于通過微博、微信招聘的企業自然是更青睞有新意、靈活性高的現代人才,創新型求職者恰好可以投其所好;而熟人推薦職位未必能完全適合自己,跳槽時更易遇到人情債。
        每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機,因此求職者要保持積極的心態,做好自我分析和求職過程的總結,提高綜合實力,就會盡早突圍就業困境。

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